本网讯 就中共澳门沙金官方网站第二届委员会第二次全体（扩大）会议审议通过的学校《关于深化人事制度改革的若干举措》（以下简称《措施》）有关情况，人事处回答了本网记者的提问。
为建设特色鲜明的一流中医药大学提供坚强队伍支撑
问：请介绍《举措》制定的主要背景和重要意义？
答：《举措》是在深入贯彻习近平总书记关于全面深化改革、教育、科技、人才和中医药工作的重要论述，全面贯彻党的二十大精神和湖北省第十二次党代会精神，深入落实学校第二次党代会精神，坚持“顶压奋进、深化改革、加快发展”的总要求背景下制定。围绕“立德树人”根本任务，坚持“党管人才”，践行“人尽其才、才尽其用”的人才工作理念，全面深化学校人事制度改革，对创新推进学校治理能力和治理体系现代化，进一步加强人才师资队伍建设，服务一流学科建设，为建设特色鲜明的一流中医药大学提供坚强队伍支撑具有重要作用。
统筹谋划、分步推进、重点突破
问：请介绍《举措》制定的依据和过程？
答：文件起草依据包括中共中央、国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《深化新时代教育评价改革总体方案》，《中共湖北省委 湖北省人民政府关于全面推进高等教育强省建设的意见》，湖北省政府办公厅印发的《关于加快推进省属高校一流学科建设的若干措施》等。
文件起草过程中，认真学习习近平总书记关于全面深化改革、教育、科技、人才、中医药工作等重要论述，学习贯彻党的二十大精神和湖北省第十二次党代会精神，深刻领悟学校第二次党代会精神，2023年工作布置会、人才人事专题务虚会等会议精神，在全面分析研究总结澳门沙金官方网站师资人才队伍建设情况的基础上，2月26日完成《措施》初稿，历经4次修改，3月7日形成征求意见稿，并提交校党委全委会有关文件研讨会审议。3月14日，校党委李水清副书记主持召开人才代表、学院负责人、相关职能部门负责人座谈会听取修改意见和建议，共收集意见建议25条。经认真整理、逐条分析，反复研究推敲，对《举措》作了进一步修改完善。3月中下旬，修改稿发至各学院继续征求意见；经修改完善，于4月19日提交校党委全委会审议通过。
以人事制度改革为动力，以全面提升教师队伍建设质量和管理水平为重点，激发办学内生动力
问：《举措》的主要思路和重点内容是什么？
答：《举措》主要包括四部分内容。
第一部分“指导思想”，主要是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“顶压奋进、深化改革、加快发展”的总要求，全面深化学校人事制度改革，创新推进学校治理能力和治理体系现代化，服务一流学科建设，加快学校高质量发展。
第二部分“改革目标”，主要是以教师队伍和高层次人才队伍建设为核心，通过深化岗位设置与聘任管理，合理配置人力资源，强化岗位激励与约束，深化人事人才制度及体制机制改革，努力建设一支高水平教师队伍和高效的管理干部队伍，为学校人才培养质量、科学研究与学科建设水平及治理能力提升提供队伍支撑保障，提高学校办学水平和效益。
第三部分“重点任务”，主要有4项，包括深化岗位设置与聘任管理，实行分类聘用与评价，强化聘期考核；深化职称评审制度改革，突出高质量导向；深化高水平人才师资队伍建设；深化绩效分配制度，完善高层次人才薪酬和二级单位绩效管理。
第四部分“主要举措”，主要包括：一是建立健全以岗位管理为核心的用人制度、以聘期职责为核心的考核制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效益。二是修订《澳门沙金官方网站职称评审管理办法》《澳门沙金官方网站教师系列职称申报评审条件》，将师德表现作为职称评审的首要条件，突出教育教学能力和业绩，提高教科研条件，突出国家级教科研项目和高水平论文、教研成果、教材、著作等代表性成果。三是全面开展人才师资队伍培养。大力引进高层次人才，大力招收师资博士后，加强高水平师资体系化培养，实施“三大工程”，即“中医药特色人才培养工程”“教学名师培养工程”“青年拔尖人才培养工程”，促进专业人才分类发展。加强“双师型”临床教师培养。
聚焦重点 分类推进 出台工作方案
问：为推动文件贯彻落实，下一步将开展哪些工作？
答：根据改革内容和学校整体工作安排分类分步推进，聚焦深化岗位设置与聘任管理、深化职称评审制度改革、深化高水平人才师资队伍建设、深化绩效分配制度4项重点任务，出台相关制度文件或工作方案，按要求抓好落实。
