本网讯 10月28日，学校在黄家湖校区明德楼一楼会议室召开人事工作专题会。校党委副书记李水清主持会议，全校各部门、各单位负责人参加会议。
专题会现场
会上，人事处介绍了2022年度职称申报评审、专业技术二级岗位选聘、专业技术二级和三级岗位人员聘期考核、全员聘期考核、2023年招聘计划申报和人才引进、全国教师管理信息系统数据填报更新等六项工作。与会部门就有关工作进行了交流沟通。
李水清在讲话中提出六点工作要求。一是职称评审工作要重业绩，正风气。职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，是对品德、能力、业绩的评议和认定。要充分发挥指挥棒和风向标作用，突出业绩导向，继续做好民主测评和学科评议环节。要严肃申报评审纪律，严禁申报人在评审前到处送“申报表”的不良风气，各单位要传达落实到位，把纪律和规矩挺在前面，发现一起，处理一起。二是二级岗位选聘工作要传达、落实好。各单位要高度重视二级岗位选聘工作，文件精神和要求传达到位、落实到位，严格程序、严格标准、严肃纪律，严谨细致、认真负责地做好人选推荐申报工作。三是二级和三级岗位聘期考核要严格落实。聘期考核事关事业发展大局和高层次岗位人员队伍建设，对事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行具有示范和引领作用。各单位要加强考核工作的组织落实，强化聘期管理，确保聘期考核工作顺利及时完成。四是全员聘期考核要抓落实，见实效。聘期考核是学校高质量发展的重要抓手，要充分发挥指挥棒作用，全面、严肃、认真推进聘期考核工作，做到业绩公开，考核工作公开、公平、公正，严格按照学校既有文件、规定、合同执行，各单位要做好动员，加强宣传，稳步推进考核。五是明年招聘和人才引进要早谋划、早宣传、早启动。各学院要科学总结分析学科专业优势、发展方向、教学科研师资情况、教学学时情况等，提出明年招聘计划，科学开展引才工作。六是教师管理信息系统要及时填报更新。按照教育部要求，全国教师管理信息系统将逐步成为“教师工作的唯一数据来源”，要将教师管理信息化作为推进教育信息化、加强教师队伍建设的重要工作来抓，让数据从“上报式收集”到“伴随式收集”，推进实现教师信息数据“无感”获得。
