本网讯 “周四召集孩子们在基础楼一楼大厅集合，由学生来教我们跳一跳他们喜欢的舞蹈。”“教研室的老师已经准备好了食材，这周打算带着同学们一起包包子、包汤圆、包粽子。”最近，基础医学院各个教研室内都讨论着同一个话题：如何准备一场让同学们既难忘、又收获满满的“共建活动”？
为进一步加强和改进作风建设，基础医学院聚焦“围绕学生、关照学生、服务学生”主题，在前期设立专业班主任、学业导师、学术导师的教育实践探索基础上，开展教研室与班级结对育人活动，学院教研室、实验中心、院办公室对接18个学生班级，开展思政交流、临床带教、学业辅导、职业规划、困难帮扶等各类共建活动。学院党委常务副书记吴芮凌表示，希望借此搭建基层教学组织与班级、教师与学生之间沟通联系平台，更好解决学生“急难愁盼”的问题，引导教职员工作风提升工作提质，成为“传道授业解惑”的“经师”和“人师”，全力构建全员全过程全方位育人格局。
走进管理学院的办公室，干净明亮的办公环境引人注目，每位老师的桌案上都整洁有序，室内绿植郁郁葱葱。“改进作风要从日常细节抓起。”管理学院党委书记、院长官翠玲是这样说的，也是这样做的。学院一直定期举办“最美办公室”评选活动，引导教师们保持严谨向上的精神风貌，营造教书育人的良好环境。官翠玲说，舒适整洁的工作环境能带来高效率的工作氛围，心情豁然开朗了，干劲自然也更足。为推动“六个一流”建设（即“一流师资”“一流课程”“一流专业”“一流人才”“一流学科”“一流学院”），学院还坚持“党风、院风、教风、学风、政风”五风建设，针对会议多，时间长等问题，在精简会议程序，改进工作作风上下功夫。学院将全体职工大会调整为周四下午召开，两周一次。会上提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话，营造精炼高效的工作氛围。
今年开学以来，管理学院与人文学院联合开展八段锦锻炼活动。“双手托天理三焦，左右开弓似射雕……”每天上午10点，在人文楼5楼连廊内，伴随着悠扬的音乐，学院教师伸伸胳膊、抬抬腿，整齐划一的动作，吸引了行人驻足观看，成为了校园一道靓丽的风景线。“能活动一下身体也挺好的，既缓解了工作压力，又激发了工作热情，还能和其他学院的老师互相请教工作经验。”管理学院唐心怡老师说。
学校出台加强和改进作风建设系列文件后，药学院多次组织召开全院教职工大会，传达文件精神，做好宣传解释工作，并在此基础上充分收集教研室老师、实验教师、行政管理人员等意见，分层分类推动落实。药学院党委书记周燕萍介绍，2022年也是学院的作风建设年，学院将进一步严明纪律要求，做到有错必纠、有责必问，不折不扣将改进作风落到实处。
“现在，很多老师都会提前到校。”早上七点半，在黄家湖校区北门入口处，保卫处工作人员正在一一检查、登记入校人员的身份信息，返校教职工主动报工号，亮身份，扫健康码，整个过程快速有序，一气呵成。“以前，老师们习惯卡点上班，步行的老师入校时会比较匆忙，现在基本上看不到这样的现象。”保卫处保安队长张玉刚说。
为守好校园第一道防线，保卫处坚持严格落实“四必”政策：身份必问、信息必录、体温必测、口罩必戴，检查入校人员行程码、健康码，24小时安排人员在校园内值守。对学生外出返校，严查请假条、外出、入校三联单。对外来车辆实行预约制，在保卫处预约登记后予以放行。同时加强安保人员队伍培训，强化队伍纪律，严格考勤管理制度，提升安保人员能力素质，以更好地服务全校师生医护员工。
“党员干部在作风建设上要走在前作表率。学在先、谋在前，身体力行，以上率下。”为进一步落细落实老同志疫情防控各项措施，离退休工作处全体在职党员7人兼任10个离退休党支部副书记，协助老同志们开展线上组织生活会、登记排查健康信息、组织邻里结对帮扶等工作。离退休党委书记、离退休工作处处长王佩珍一人就兼任了3个党支部的副书记工作。“好作风是抓出来的，也是带出来的。要一级做给一级看、一级带着一级干。”王佩珍说。
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